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汇聚安保精英，赋能管理中坚——国盾集团储备

发布时间：2022-10-17    作者：admin    点击量：

      人才是企业发展的关键，培训是人才成长的保障。国盾集团基于行业二十年的深耕与探索，于2022年启动“550”发展规划，企业运营模式、服务品质、人才需求持续升级。为建立标准化、平台化、品牌化的运营平台及高素质、高水平的人才队伍，集团于2022年10月14日-15日进行了第一期储备项目经理专题培训。

 

 

一、严格把控入班门槛   精挑细选优秀人才

      本次培训的目的是快速选拔、培养一批专业能力强、综合素质高的优秀人才成为公司储备项目经理，为公司全国布局接手新项目提供人才保障。公司秉持“优中选优”的原则，在招聘环节进行严格把关，候选人只有通过公司的初试、复试、人才测评、入班面谈并签订培训协议后才能正式成为储备项目经理培训班的学员。参加本次培训班的学员除了新招募的人才，还有项目上部分优秀基层管理人员参训，他们共同构成国盾集团储备项目经理培训班第一期学员。
 

 

 

二、精心策划培训方案  细致入微保障后勤

       公司高层领导高度重视本次培训，针对培训方案召开了多次专题会议，深入探讨和研究了培训的每一个细节，并最终确定了最佳执行方案。为了本次培训顺利召开，公司上下领导、员工全力以赴，认真细致地安排学员住宿、伙食、服装等每一个环节，为学员安心学习提供了充分的保障。

 

 

三、培训过程精彩纷呈  培训结果令人欣慰

       董事长出席开班仪式并发表了热情洋溢的讲话，既回顾了国盾走过的风雨二十年，又展望了未来的发展规划和机遇，大家深受鼓舞，为国盾取得的成就感到骄傲，对国盾未来的发展充满了信心。本次培训班班主任杨柳老师介绍了安保行业现状及未来、国盾集团的发展目标和计划，让学员对公司有了更加全面的认识；王覃老师针对企业内员工的职业素养与职业发展做了分享，学员积极参与课堂互动，课堂氛围活跃；姚立伟老师从技术的角度介绍了项目管理的方法和经验，可谓干货满满。

此次培训通过“理论知识+体能训练+个人争优”三种评估方式相结合，全面客观地为集团选拔、评估储备干部。经过两天一夜的培训，学员掌握了知识，增长了技能，同时公司也发掘出一批表现突出的学员，公司总经理王永涛先生为他们颁发了奖状和结业证书，并勉励大家在后续工作中不断拼搏，勇于进取，为公司做出贡献，同时实现个人人生价值。

 

   
 

四、任重道远再接再厉  砥砺前行再创佳绩

        选人、育人、用人始终是企业发展的重要课题，企业在人才管理方面仍然任重道远，需要大家不断地突破创新、再接再厉，探索适合企业的人才管理方法和工具，让优秀人才在企业能够人尽其才，才尽其用，砥砺前行中，再创佳绩，共创未来。